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“燈檢工段”實施抽檢評比及獎懲辦法
揚州中寶制藥有限公司
“燈檢工段”實施抽檢評比及獎懲辦法(暫行)
    為進一步強化員工的工作責任心,不斷提高產品可見異物燈檢合格率,穩定和提高產品質量。同時,為 激勵員工的工作積極性,形成學標桿、做標桿、守規范、提技能、努力進取的良好氛圍。經公司研究決定在針劑車間燈檢工段 進行試點,實施燈檢合格率抽檢評比及獎懲的暫行辦法,待運行成熟后再向其它部門和關鍵工段推廣。具體辦法如下:
一、評比原則
    1、堅持公平、公正、公開、客觀、擇優的原則。
    2、堅持量化和定性考評相結合的原則。
    3、堅持獎勵和處罰相結合的原則。
二、評比目的
    1、通過對燈檢工段的抽檢評比,促進燈檢工進一步增強責任心,不斷提升業務技能和專業水平,及產品 可見異物一次燈檢合格率。
    2、引導員工人人學標桿、做標桿,形成一種愛崗敬業、努力向上的良好文化氛圍。
    3、在員工恪盡職守、努力提高技能的基礎上,適當增加員工的勞動報酬,體現獎勵先進、鞭策后進和獎 勤罰懶的目的。
三、評比范圍及時間
    1、目前暫限針劑車間燈檢工段,按產品規格及班次抽檢評比,采取每天不定時、不定量、不定人的抽檢 辦法,各燈檢人員的抽查頻率基本一致,并將抽查結果告知當事者并記錄,于次日在車間公布前一天抽檢結果,并在周末統計 、公布當月排名情況。
四、評比程序及獎懲規定
    1、檢查辦法以“針劑產品可見異物檢查法”為標準。
    2、由質管部QA專職人員、車間質監員及車間燈檢當班班組長組成抽檢考評小組,負責對每班經燈檢后的 安瓿抽查,同時對已確認燈檢不合格產品進行復燈抽查(不合格品中的合格品不得超過15%)否則以抽查不合格一次計算,并以 抽檢合格頻次為考評依據,月末按成績排定名次。
    3、抽查結果由考評小組在次月3-5日前將上月各班名次匯總填表,經質管部經理簽字確認后報人資行政 部;
    4、對班組長的獎罰以考評小組的復檢結果為依據,獎罰標準與燈檢工一致,同獎同罰。
    5、每個燈檢班組按抽檢合格率從高到低排序取前6人,第1名當月獎勵150元;第2-3名各獎勵100元;第 4-6名各獎勵50元;若排名最后2名的,則第1個月給予警告,第2個月始分別按30元、50元予以處罰。若第二個月抽檢合格率第1 名仍是同一人的,則獎勵金額在原基上增加30%,第三個月以此類推;最后一名者如次月仍是同一人的,則另加處罰50元,以此 類推。考核獎懲隨本人當月考核工資同步發放。
五、其他
    1、本暫行獎懲辦法解釋權歸人資行政部。
    2、本辦法從發布之日起實施,時間暫定半年。
    3、本抽檢排序可作為“季度標兵員工”和年終“優秀操作能手”評比的依據之一。
二〇一〇年三月一日

本文轉載自:〖 〗   發表時間:〖2010-4-23  本文作者:中寶制藥   瀏覽次數:844

 

 
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